La pausa del bocadillo
Comporta un exceso sobre la jornada habitual que es ordinariamente exigible, y que debe ser retribuida, no sólo con la remuneración propia del tiempo efectivo de trabajo y a través del pactado salario mensual, sino también con la cantidad adicional prevista para tal supuesto específico en la normativa convencional aplicable.
¿Qué quiere esto decir? Ha entendido bien.
- Que todos tenemos derecho a un breve descanso durante nuestra jornada laboral.
- Que ya no es sólo cuestión de descanso.
- También repercute en beneficios para la salud y la rentabilidad laboral.
Por tanto, si alguna vez le han prohibido un pequeño descanso a media mañana, o le han descontado dinero por haberse ausentado veinte minutos para ir a por un café, sepa que puede litigar por ese derecho.
El hecho de que ya exista sentencia favorable sobre estos casos hace más fácil que vuelva a ocurrir.
Y cuanta más jurisprudencia haya al respecto, más mejorarán nuestras condiciones laborales.
Así que no lo dude. Póngase en mano de nuestro despacho de abogados en Granada, le asesoramos.
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